Глава 1. Общие положения и определения
1.1. Конституция штата, настоящий устав, а также иные нормативно-правовые и законодательные акты, действующие на территории штата, является обязательным к исполнению всеми сотрудниками департамента здравоохранения. Незнание вышеуказанного не освобождает от ответственности при совершении правонарушений и (или) преступлений.
1.2. Изменения в настоящий устав могут вноситься по инициативе руководителей департамента здравоохранения, с одобрения федерального правительства. Федеральное правительство в праве вносить изменения в настоящий устав по собственной инициативе, после обсуждения изменений с руководством департамента и с учётом высказанных ими объективных замечаний по изменениям.
1.3. Сотрудник - гражданин штата, с которым заключён контракт на работу в департаменте здравоохранения.
Глава 2. Положения о департаменте здравоохранения
2.1. Департамент здравоохранения является структурным подразделением министерства здравоохранения.
2.2. В департамент здравоохранения входят следующие государственные организации, которые оказывают некоторые установленные платные и бесплатные услуги:
- Медицинский центр г. Лос-Сантос (далее - ЛСМЦ);
- Медицинский центр г. Лас-Вентурас (далее - ЛВМЦ).
2.3. В каждом медицинском центре действует следующая организационная схема. Для удобства, разрешается использовать порядковый номер должности по организационной схеме, кроме случаев, где использование наименования должности обусловлено правилами официально деловых отношений и этикета.
- Главный врач (10-я порядковая должность);
- Заместитель главного врача (9-я порядковая должность);
- Заведующий отделением (8-я порядковая должность);
- Хирург (7-я порядковая должность);
- Психолог (6-я порядковая должность);
- Окулист (5-я порядковая должность);
- "укроп"лог (4-я порядковая должность);
- Терапевт (3-я порядковая должность);
- Участковый врач (2-я порядковая должность);
- Интерн (1-я порядковая должность).
2.4. В каждом медицинском центре действует следующая иерархическая структура:
- Руководящий состав (с 9-й по 10-ю порядковую должность включительно);
- Старший состав (с 5-й по 8-ю порядковую должность включительно);
- Младший состав (с 1-вой по 4-ю порядковую должность включительно).
2.5. Каждый медицинский центр оказывает определённую в настоящем уставе бесплатную медицинскую помощь всем гражданам и гостям штата.
2.6. Каждый медицинский центр имеет право оказывать определённые в настоящем уставе платные услуги гражданам и гостям штата.
2.7. Каждый медицинский центр работает независимо от других медицинских центров.
Глава 3. Положения о субординации
3.1. Положения о субординации действуют исключительно во время исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.
3.2. Сотрудники обязаны выполнять правомерные указания руководящего состава, согласно иерархической структуры, не нарушающие конституцию, настоящий устав, иные нормативно правовые и законодательные акты штата, если не указано иного.
3.3. Сотрудники обязаны придерживаться норм адекватного и уместного поведения, а также соблюдать правила корректной и уважительной коммуникации со всеми гражданами штата.
3.4. Запрещено обманывать или вводить в заблуждение граждан штата, касательно информации которая прямо или косвенно может повлиять на их состояние жизни и здоровья.
3.5. Запрещено обманывать или вводить в заблуждение сотрудников департамента здравоохранения, касательно информации которая прямо или косвенно касается деятельности департамента здравоохранения.
3.6. Запрещено сотрудникам департамента здравоохранения курить, употреблять алкоголь или укропосодержащие вещества на рабочем месте, а также в помещениях и на территории департамента здравоохранения.
Глава 4. Положения о услугах и оплате труда.
4.1. Медицинские центры оказывают следующие бесплатные услуги:
- Экстренная реанимация;
- [работа по экстренным вызовам, переданных диспетчером]
- [в палатах медицинского центра]
4.2. Медицинские центры оказывают следующие платные услуги в следующих установленных местах:
- Расширенный высокотехнологичный курс лечения;
- [осуществляется в здании медицинского центра]
- [осуществляется в карете скорой медицинской помощи]
- [осуществляется на мобильном посту (палатка для работы)]
- [осуществляется в операционной]
- [осуществляется на мобильном посту (палатка для работы)]
4.3. Медицинские Центры занимаются оказанием медицинских услуг, диагностикой, лечением и поддержанием здоровья граждан штата.
4.4. Постоянные минимально-гарантированные базовые выплаты осуществляются равными суммами с одинаковой периодичностью, независимо от деятельности сотрудника.
4.5. Постоянные минимально-гарантированные базовые выплаты покрывают бесплатные услуги, любые возможные простои, дежурства, внеурочная работа, пособия и отпускные, а также работу на чрезвычайных ситуациях.
4.6. Руководство организации имеет право осуществлять обоснованные премиальные выплаты сотрудникам, за высокие показатели в оказании платных услуг или выполнении работ при режиме чрезвычайной ситуации.
Глава 5. Положения о выполнении должностных обязанностей
5.1. Принимается, что сотрудник считается исполняющим свои должностные обязанности если находится в уставной рабочей форме, на территории штата, за исключением следующих территорий:
- парковка Больницы на первом этаже;
5.2. Во время исполнения своих должностных обязанностей, в отсутствии таковых и не в ущерб организации, жизни и здоровью граждан, сотрудник может параллельно заниматься деятельностью не связанной с департаментом здравоохранения. В случае если есть сотрудник работающий в Холле Больницы.
5.3. Во время выполнения своих должностных обязанностей, при объявлении режима чрезвычайной ситуации, сотрудник обязан явится в объявленную точку сбора и исполнять свои должностные обязанности до ликвидации чрезвычайно ситуации.
5.4. Сотруднику запрещено прекращать исполнение своих должностных обязанностей, после объявления режима чрезвычайной ситуации и до его отмены, без уважительной на то причины.
5.5. Сотрудники не исполняющие свои должностные обязанности, во время объявления режима чрезвычайно ситуации, освобождаются от явки в объявленную точку сбора и работе по ликвидации чрезвычайной ситуации.
Глава 6. Положения о должностных обязанностях
6.1. Сотрудник обязан соблюдать субординацию, во время исполнения своих должностных обязанностей.
6.2. Сотрудник обязан, при возможности, действовать в интересах департамента здравоохранения и своей организации.
6.3. Сотрудник, во время исполнения своих должностных обязанностей, начиная с 2-й порядковой должности обязан носить бейдж, содержащий следующую информацию:
- Имя Фамилия
- Должность
- Организация
6.4. Сотрудник обязан соблюдать установленную ценовую политику департамента здравоохранения. Допускается снижение цен на услуги в пределах до 50% при условии отсутствия злоупотреблений и без нанесения ущерба интересам департамента здравоохранения.
6.5. Сотрудник обязан находиться в трезвом состоянии при выполнении должностных обязанностей, а также воздерживаться от употребления укропотических, психотропных и иных одурманивающих веществ.
6.6. Сотрудник обязан оказывать услуги и медицинскую помощь независимо от расы, национальности, политических взглядов, цвета кожи, вероисповедания и иных отличий.
6.7. Сотрудник, находящийся в служебном транспорте, по просьбе гражданина или гостя штата обязан обеспечить его доставку в медицинский центр.
6.8. Сотрудник обязан использовать специальные сигналы на служебном транспорте исключительно в случаях служебной необходимости, для получения преимущества во время движения.
6.9. Сотрудник обязан использовать служебные средства связи (рацию организации/департамента) исключительно для выполнения должностных обязанностей. Использование рабочей рации для личных целей допускается лишь при условии, что это не мешает выполнению служебных задач и не создаёт помех в работе.
6.10. Сотрудник обязан соблюдать правила личной гигиены при выполнении своих должностных обязанностей.
6.11. Сотрудник обязан своевременно откликаться на вызовы, поступающие через рацию организации.
6.12. Самый старший сотрудник медицинского центра, находящийся на территории штата, обязан отвечать на вызовы поступающие в медицинский центр через рацию департамента.
Глава 7. Положения о правах сотрудников
7.1. Сотрудник имеет право покидать территорию штата на срок не более 7 дней. В случае превышения установленного срока руководство медицинского центра вправе расторгнуть контракт с сотрудником. Исключение: оставленное заявление на отпуск.
7.2. Сотрудник имеет право вносить предложения о совершенствовании работы медицинского центра, а также выражать своё мнение по вопросам деятельности руководства и департамента здравоохранения в целом.
7.3. Сотрудник имеет право требовать проверки своих отчётов и заявок по истечении установленного срока их рассмотрения.
7.4. Сотрудник имеет право носить при себе оружие пистолетного калибра при наличии соответствующей лицензии, исключительно для целей самообороны.
7.5. Сотрудник или группа сотрудников могут организовывать мобильные посты с использованием служебного транспорта или переносных пунктов (палатка для работы) на территории штата при условии, что это не создает помех на месте размещения мобильного поста.
7.6. Сотрудник имеет право обращаться за помощью по вопросам, связанным с деятельностью департамента здравоохранения, к старшему и руководящему составу, которые обязаны оказать необходимую поддержку.
7.7. Сотрудники имеют право использовать служебный транспорт исключительно в рабочих целях. Доступ к конкретному транспорту определяется руководящим составом. Любое изменение уровня доступа должно быть обосновано и документально подтверждено.
7.8. Сотрудники старшего и руководящего состава имеют право проводить оперативные вмешательства.
Глава 8. Положения о ценовой политике
- Расширенный высокотехнологичный курс лечения: 150.000$
- Курс лечения от "укроп"зависимости: 250.000$
- Курс лечения личных телохранителей: 400.000$
- 7 дней: 25.000$
- 14 дней: 50.000$
- 30 дней: 100.000$
- 60 дней: 200.000$
Глава 9. Положения о взысканиях
9.1. За нарушение настоящего устава предусмотрены следующие виды взысканий:
- устное предупреждение (без занесения в личное дело);
- беседа с сотрудником;
- выговор (с занесением в личное дело);
- понижение в должности;
- увольнение;
- увольнение (с занесением в чёрный список структурного подразделения департамента здравоохранения);
- увольнение (с началом процедуры занесения в чёрный список министерства здравоохранения).
9.2. Руководство медицинского центра в праве применять исключительно только те взыскания которые указаны в настоящем уставе, опираясь на тяжесть нарушения, если не указано взыскание за нарушение конкретного положения настоящего устава.
9.3. Сотрудник, к которому были применены взыскания за нарушение настоящего устава, имеет право обжаловать его в установленном порядке.
Глава 10. Положения о режиме чрезвычайной ситуации
10.1. Право объявлять режим чрезвычайной ситуации принадлежит руководящему составу медицинского центра. Для этого они обязаны своевременно оповестить сотрудников через служебную рацию организации.
10.2. Режим чрезвычайной ситуации объявляется автоматически при крупных происшествиях, таких как серьёзные дорожно-транспортные аварии, крушение самолёта, стихийное бедствие на территории штата. В таких случаях сотрудники исполняющие свои должностные обязанности обязаны незамедлительно прибыть для участия в ликвидации последствий происшествия.
10.3. Руководство сотрудниками в условиях режима чрезвычайной ситуации осуществляется исключительно руководящим составом.
10.4. Режим чрезвычайной ситуации считается отменённым после полного устранения её последствий или по распоряжению руководящего состава.
Глава 11. Рабочий график в медицинском центре
11.1. Рабочее время:
Дневная смена с Понедельника по Пятницу - с 10:00 до 20:00.
Дневная смена с Субботы по Воскресенье - с 11:00 до 19:00.
Обед в будние дни с 13.00 до 14.00.
Глава 12. Дресс-код
12.1. Разрешено ношение всех видов аксессуаров, за исключением следующих пунктов:
- При входе в операционную.
- По просьбе руководства при участии в мероприятиях, Глобальных РП ситуациях совместно с другими организациями, при проведении иного рода мероприятий которые соответствуют РП процессу.
